一、薪酬待遇
（一）試用期3-6個(gè)月,試用期結(jié)束后進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試；
（二）基本工資包括崗位工資、技能工資、學(xué)歷工資、工齡工資等，基本工資按月發(fā)放；
（三）績效工資：根據(jù)團(tuán)隊(duì)及個(gè)人績效考核得分情況按年兌現(xiàn)。

二、福利待遇
（一）法定福利：“五險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金）。
（二）補(bǔ)充福利：
1．節(jié)假日補(bǔ)助;
2．生日禮物：免費(fèi)為員工準(zhǔn)備的生日卡、生日蛋糕及生日購物卡。
3．工裝：免費(fèi)為一線員工提供工裝及相關(guān)勞保用品；為管理人員提供名牌襯衫兩件，名牌西服一套。
4．健康體檢：為每位員工提供每年一次的免費(fèi)體檢。
5．免費(fèi)住宿：提供單身公寓及設(shè)施齊全的娛樂健身場所。

三、其他激勵(lì)措施
公司即將為有志于長期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)并繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，旨在讓員工分享公司發(fā)展成果，使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合。